【巴中电大张春初报道】 为全面总结村干部学历提升教育工作，持续推动“村（社区）干部学历提升教育”项目纵深发展，6月23日上午，巴中市村（社区）干部学历提升教育工作座谈会在巴中广播电视大学举行。此次座谈会助推巴中市“村（社区）干部学历提升教育”加档升级：覆盖面由村到扩大到社区干部；年龄放宽到45岁；学历层面包含大学专科和本科。巴中市委组织部副部长、市委基层治理办公室主任罗上莒主持会议并讲话。
图1：会议现场
座谈会上，巴中广播电视大学校长李建平详细介绍了巴中市3年来村干部学历提升工作开展情况，并就下一步深入持续推进村（社区）干部学历提升教育工作提出建议，以正在推行的“村干部学历提升”项目为样本，把全市社区、乡镇在职干部、后备干部全部纳入第二轮学历提升计划中，持续深入推进培训培育工作，促进村（社区）干部学历提升教育加档升级。
罗上莒对此次座谈会给予充分肯定，他指出，“村（社区）干部学历提升教育工作”项目是市委市政府围绕“助力脱贫攻坚，引领乡村振兴”大背景做出的重要决定，市委市政府高度重视。通过3年的学历提升，基层干部专本科比例提高，学历结构优化，纵向比有了很大进步，但横向比依然有差距。因此，“村（社区）干部学历提升教育工作”要制度化常态化，要深入持续推动，要创新举措、五抓联动，确保为巴中乡村振兴发展，培养一批又一批具有高素质的实用人才。
图2：巴中市委组织部副部长、市委基层治理办公室主任罗上莒讲话
一是在思想认识上，互融互通。思想是行为的先导，要充分认识到“村（社区）干部学历提升教育工作”的重要性，各区县及相关部门要统一思想，凝聚合力。在具体工作开展中，出现的思想顾虑和认识差异，可以通过交流沟通达成共识，共同推动，共同落实，为基层人才提供成长机会和广阔平台。二是在推动落实上，联抓联动。村（社区）干部学历提升教育工作是夯实执政根基的系统工程，相关部门要形成合力，共同推动这项基础性工作。在准入条件、学员把关、课程设置、财政补贴等方面，相互商量、相互通气，联抓联动联管，形成良性互动。三是在培养使用上，育用结合。光育不用不行。要坚持从严从实标准，加强业务能力培训，加强手牵手传帮带，让学员们在农村社区这个大平台上得到锻炼，让村（社区）干部快速成长起来。利用乡镇区划调整和村级建制调整契机，大胆提拔任用有潜力、可塑造的优秀学员，让他们在决战脱贫攻坚和引领乡村振兴中贡献力量。同时要强化联系帮带，创新帮带机制，让他们在学到知识的同时能把知识转化为促进工作的实际能力。四是在创新机制上，优化升级。电大在教学管理上创新的“开好三个会议”“打造三支队伍”“绘制三张表格”“开辟第二课堂”等举措都是一种很好的创新机制。各区县组织部、教育局、财政局以及电大系统，都应该创新优化推荐机制、管理机制、培育机制、保障机制、选拔任用等一系列机制，不断提升“村（社区）干部学历提升教育工作”的科学化和规范化水平。五是在扩大影响面上，有声有势。“巴中村（社区）干部学历提升教育工作”启动早、成果丰，巴中电大应好好总结经验挖掘亮点，利用各类媒体，加强宣传，扩大舆论氛围，真正做到电视上有画面，报纸上有文字，电台有声音，努力打造“开放品牌”，传播“巴中经验”。
各区县委（经开区党工委）组织部分管领导、巴中市财政局、巴中市教体局分管领导和科室负责人以及巴中电大系统相关负责人参加座谈会，巴中市财政局、各区县委组织部、区县电大负责人就进一步持续深入推进此项工作分别在会上提出工作建议。
巴中电大2018春农村行政管理班学生、巴州区凤溪镇元盘村支部书记兼村主任米涛春，2019春行政管理班学生、恩阳区柳林来龙村支部书记、村主任肖淑蓉作为学员代表在会上交流发言。
欢迎关注电大小微